Como Desarrollar 5 Habilidades Claves de UN LIDER
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Tito Robert
Dedicado a tu Desarrollo
Lo que se necesita para ser un líder es saber escuchar. La mejor manera de que puedas influenciar a una persona, ganarte el derecho a ser escuchado y conocerla en lo mas profundo es que aprendas a saber escuchar. Para poder escuchar debes incorporar la actitud de empatía con las personas o sea ponerte en lugar del ellas para intentar comprender lo que sienten y porque actúan como lo hacen.
Lo que se necesita para ser un líder es ser generoso. Los buenos lideres son personas que han aprendido a no ser egoístas. Ellos han descubierto que el egoísmo es un camino que solo lleva a una vida infeliz y se acostumbran a llevar su vida hacia el plano de la generosidad. Hay un dicho que dice que “tu vela no pierde nada cuando enciende otra vela”. Segun John Maxwell “Dar es el nivel mas alto de vivir”.
Lo que se necesita para ser un líder es siempre estar creciendo. Los lideres siempre están buscando cual es la nueva area en la que ellos pueden crecer. Parecen ser personas continuamente insatisfechas pero en realidad a ellos no les alcanza la vida para hacer todo aquello que desearían hacer. Parecería que ellos viven en una escalera que siempre les esta poniendo el próximo escalón como desafío. Para ser un líder debes desear crecer en forma continua en todas las reas de tu vida. Cuerpo, mente, emociones y espíritu.
Entre los pasos para ser un líder debes despertar este deseo de crecer dentro de tu interior. Como los lideres son personas que están siempre llevando a otros a crecer ellos no pueden dejar de hacerlo. Ese deseo contante de crecer les permite siempre estar mirando mas allá de lo que miran las personas normales.
Si día a día estamos mirando nuestras áreas como espacios donde podemos crecer podremos ir desarrollando nuevas actitudes, aptitudes, hábitos, emociones, calidades, habilidades y capacidades.
Para empezar a desarrollar tu deseo de estar siempre creciendo puedes dar estos pasos:
Primero identifica cuatro áreas en las que deseas crecer. Una relacionada con tu cuerpo, otra relacionada con tu mente, otra relacionada con tus emociones y otra relacionada con tu espíritu.
El segundo paso es planificar que harás en cada una de esas áreas para crecer. Por ejemplo en un momento de mi vida decidí salir a correr todos los días para mantener bien mi estado físico. En el área de mi mente decidí empezar a leer diariamente. En el área de mis emociones decidí hacer algo bueno por mi esposa o hijas cada semana. En el area de mi espíritu decidí tomarme un tiempo diario de silencio para contemplar la naturaleza y escuchar música que me renueve el alma.
El tercer paso es que tomes ese plan que has armado y lo cumplas. Fíjate como todo lo que compartimos se va enlazando ya que en el articulo anterior te compartí sobre cumplir tus promesas y estas están relacionadas con tu propia persona. Si cumples estas promesas estarás imprimiendo a tu vida un ritmo de crecimiento constante. Una vez que hayas incorporado estos hábitos puedes buscar otro nuevos que te ayuden a seguir creciendo.
Sin darte cuenta con estos pasos estarás desarrollando tu capacidad de estar siempre creciendo y transformarte en un líder.
Me gustaría que me dejaras un comentario sobre este artículo que acabas de leer y también cuénteme un poco y dígame cual es su principal frustración sobre este tema, YO personalmente estaré contestando sus preguntas y comentarios.
Gracias,
Tito Robert
Lo que se necesita para ser un líder es cumplir promesas. Cuando cumplimos promesas desarrollamos nuestro carácter y confianza en las personas que nos rodean.
Las relaciones se fundamentan en la confianza y el cumplimiento de nuestras promesas es el pegamento que nos une con las personas que debemos liderar.
¿Porque las personas seguían a lideres como la madre teresa de Calcuta, Gandhi, Jesucristo y otros? Una de sus cualidades era que ellos cumplían con aquello que prometían. Los que los seguían tenían la certeza de que aquello que ellos prometían se iba a transformar en un hecho. Cada promesa realizada era una señal de esperanza ya que ellos no hablaban por hablar.
Los pasos para ser un líder incluyen una fuerte disposición a cumplir nuestra palabra. Ninguno de nosotros puede influenciar a otras personas si ellos dudan de nosotros. Cada vez que vayamos a abrir nuestra boca para prometer debe ser hecho sobre la base de que vamos a cumplir. Si es un desafío grande tal vez conviene presentarlo como una posibilidad o intento, pero siempre haciendo que entre nuestras palabras y nuestros hechos no haya huecos.
Carácter es la distancia entre lo que dices y lo que haces.
Para empezar a desarrollar tu capacidad de cumplir promesas puedes dar estos pasos:
Primero: Piensa en una promesa que puedas hacer a tu pareja en esta semana. otra promesa para tu hijo o padre y otra promesa para un amigo.
El segundo paso es cumplir cada una de esas promesas a las tres personas. Comienza por cosas pequeñas para que no se te vuelva imposible. Lo importante en este paso es que ejercites tu capacidad de prometer y cumplir en un plazo corto.
El tercer paso es incorporar el habito semanal de hacer promesas y cumplirlas. Prepara una simple guía de promesas que quieres hacer y cumplir en el próximo mes, piensa en tu esposa, hijos, amigos, padres, compañeros de trabajo o vecinos.
Puedes comenzar a desarrollar esta capacidad ahora mismo con estos tres pasos y empezar a examinarte si te estas transformando en un líder.
Si te vuelves un cumplidor de promesas en el futuro podrás realizar promesas a tus seguidores y estarás ejercitado en cumplirlas, eso te unirá a ellos y generara la confianza necesaria para que puedas guiarlos a alcanzar objetivos.
Me gustaría que me dejaras un comentario sobre este artículo que acabas de leer y también cuénteme un poco y dígame cual es su principal frustración sobre este tema, YO personalmente estaré contestando sus preguntas y comentarios.
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Tito Robert
Lo que se necesita para ser un líder es dar mas. Desarrollar la capacidad de dar mas de lo que se espera de uno es determinante para que puedas liderar a otros. Cuando piensas en como ser un líder debes esforzarte por ver el paso extra que puedes dar en cada situación. Si aprendes a ver el paso extra que puedas dar en cada situación podrás hacer la diferencia primero en tu vida personal y luego trasladar esa actitud a la gente que lideras.
¿Porque personas comunes como la madre teresa de Calcuta, Gandhi, Jesucristo y otros sobresalieron como grandes lideres del mundo? Entre otras cosas porque dieron mas que el resto. Sus vida reflejan el servicio por los demás, el priorizar al otro por sobre mis propios sueños, el entregar mas de lo que una persona común esta dispuesta a dar.
Entre los pasos para ser un líder debes trabajar duro en adquirir la capacidad ir “la milla extra”. Jesucristo enseño esto a sus seguidores. En aquel tiempo la ley permitía a un soldado romano obligar a una persona a llevar en su espalda una mochila por una milla romana, o a miles de pasos. Esa distancia es de aproximadamente 1.48 kilómetros (1620 yardas). A nadie le gustaría ser obligados por un soldado romano a llevar nada cualquiera sea la distancia. Jesús dijo que si tenían que llevarla una milla, entonces llévala dos. Así fue como obtuvimos la frase, “ve una milla extra.” Significa que debemos aprender a dar mas de lo que se espera de nosotros si queremos ganarnos a las personas.
Siempre le digo a mi esposa “yo puedo hacer mas que eso”, siempre que ella o mis hijas piden algo intento mostrarles que puedo dar mas que eso a ellas. Eso les demuestra que mi corazón esta dispuesto a “ir la milla extra” por ellas. Eso hace que te ganes a las personas.
Para empezar a desarrollar tu capacidad de dar mas puedes dar estos pasos:
Primero define una situación donde puedes hacer algo o una persona a la que puedes ayudar. Como líder debes aprender a identificar situaciones o personas hacia quienes podemos hacer algo. Una vez que tiene una situación para cambiar o una persona para ayudar estas listo para el segundo paso.
El segundo paso es realizar lo normal que harías para mejorar situación o ayudar a esa persona. Identifica la forma de trabajar o ayudar en este caso y realiza esa acción de tal manera que sientas que haz hecho lo que estaba a tu alcance. Una forma de saber que es lo que harían personas normales es preguntar a dos o tres personas que harían en esa situación. Una vez que lo hayas hecho estas listo para el tercer paso.
El tercer paso es el mas difícil pero es el que marca la diferencia. En este paso es donde nos hacemos esta pregunta sobre lo que hicimos en el paso dos. ¿Esto es lo mejor que yo podía hacer? ¿Esto es todo lo que yo podía hacer? ¿Que mas podrías hacer por esa situación o persona? Hasta podrías preguntarte ¿Hay alguna forma de resolver esto con una solución definitiva? Aquí debes encontrar y realizar nuevas acciones que demuestran que estas yendo un paso mas que lo normal.
Puedes comenzar a desarrollar esta capacidad ahora mismo con estos tres pasos y empezar a mostrar que te estas transformando en un líder.
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Tito Robert
Lo que se necesita para ser un líder es formar un equipo. Desarrollar la capacidad de constituir un equipo es esencial para que puedas liderar proyectos relevantes. El liderazgo de nuestra vida personal puede ayudarnos a logros personales pero si deseamos concretar proyectos mayores en la mayoría de los casos necesitaremos convertirnos en formadores de buenos equipos de trabajo. Ellos son los que generalmente logran los grandes objetivos.
En un 90 % de las ocasiones detrás de un líder eficaz existe un equipo eficaz.
Es muy difícil pensar en como ser un líder sin desarrollar la capacidad de formar un equipo.Sin un equipo, el líder no puede liderar: sin el equipo adecuado, un líder no puede conducir en forma efectiva.
Entre los pasos para ser un líder debes trabajar duro para volverte un eficiente formador de equipos.
Para formar un equipo efectivo debes tener en cuenta estos pasos.
Primero viene la incorporación. Los líderes deben tener la capacidad de identificar los distintos tipos de personas que necesitan para implementar el plan a largo plazo que los llevar a alcanzar su objetivos. Deberás evitar la tentación de incorporar solamente las personas que están más a su alcance, que le agradan o que se asemejan a ellos. El proyecto determinara qué cualidades se requieren de los integrantes del equipo.
El segundo paso es Motivar al equipo de la forma adecuada. Algunos equipos requerirán gratificaciones y recompensas inmediatas, algunos necesitarán seguridad y otros responderán positivamente si tienen pleno control sobre lo que hacen y cómo lo hacen. Debras aprender a trabajar en brindar los aspectos básicos para que los miembros del equipo se sientan a gusto y deseosos de ser parte de ese equipo a fin de poder conservarlos a largo plazo.
El tercer paso es colocar el equipo en la cancha en base al plan que se ha diseñado para alcanzar el objetivo propuesto.
Puedes comenzar a desarrollar esta capacidad liderando algún trabajo pequeño con un objetivo concreto que requiera formar un equipo. El solo hecho de realizar estos tres pasos te enseñara a empezar a conocer las dificultades y aspectos esenciales necesarios para formar un equipo.
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Gracias,
Tito Robert
